为什么弹簧企业越来越难招聘弹簧机师傅？

大家可能经常听到用户抱怨说，即使弹簧企业提出优厚的工资条件，短期内也很难招聘到合适的弹簧机师傅。 为什么会发生这种奇怪的现象呢？ 个人认为，由于目前弹簧机师傅的流失和新人的及时补给不到位，弹簧机师傅的队伍建设数量越来越少，招聘弹簧机师傅越来越困难。

1、从业人员的不断流失，促使弹簧机师傅的缩减。在当前的弹簧制造领域中，我们会发现普遍存在这样一种现象：即从业多年且经验丰富的弹簧机师傅，通过自身多年的技术沉淀和人脉积累后，在时机成熟时大多数人会选择创业，比如办个小加工厂或作坊之类的，帮别人代加工自己做老板。总而言之，弹簧机师傅自己创业当老板的机率是很大的。此外，一部分弹簧机师傅在职位上的晋升或改换其它行业，也不断加剧了弹簧机师傅队伍数量的锐减。因此，从业人员的不断流失，促使弹簧机师傅队伍数量缩减而变得稀缺，从而导致了弹簧企业越来越难招到合适弹簧机师傅的现象。

2、后继者无法及时补给，加速弹簧机师傅的稀缺。在分析弹簧机师傅的年龄结构时，我们会发现大多数的从业者基本上都是80后或70后，很少会有90后或00后的身影。由于弹簧机师傅这一职业角色的存在，是他们通过多年的技术沉淀和经验积累而逐渐成长起来的。尤其在成长阶段，每一个师傅都是从零开始的新手，在经历无数次的努力之后，才一步步地蜕变成经验丰富的老手。换言之，在面对冰冷的机器、满手油污地坚持一次次尝试与实践，并在寂寥中度过人生中最美好的年华，这是很多90后或00后无法接受的现实。所以，他们宁愿选择从事毫无技术功底的服务行业，也不愿在弹簧机师傅队伍中坚持下去。因此，新人不愿干，新手又坚持不了，慢慢地就导致了后继者无法及时补给的现象，弹簧机师傅难招也就变成了情理之中的事情了。

总之，在当前的弹簧制造领域中，由于从业人员（弹簧机师傅）的不断流失和后继者无法及时补给，导致了弹簧机师傅队伍数量的缩减而变得稀缺，才会出现弹簧企业越来越难招到合适弹簧机师傅的现象。